据摩根士丹利报告称，亚马逊计划在明年初之前裁减14,000个管理职位，从而每年节省约30亿美元（当前约211.7亿元人民币）。报告称，该举措是亚马逊CEO安迪・贾西（AndyJassy）提出战略的一部分，该战略旨在通过到2025年3月，将个人贡献者与经理的比例提高至少15%来提高运营效率。贾西强调了培育一种以紧迫感、责任感、快速决策、足智多谋、节俭和协作为特征的文化重要性，目标是将亚马逊定位为全球最大的初创公司。报告还提到，贾西推出了一条“官僚举报热线”，允许员工举报妨碍他们工作的不必要程序。摩根士丹利估计，此次裁员可能会使亚马逊在全球的经理人数从约105,770人减少至约91,936人，因为每位经理的估计年度成本在20万美元到35万美元（当前约141.1万元到247万元人民币）之间，这样可以每年节省21亿美元到36亿美元（当前约148.19亿元到254.04亿元人民币），约占亚马逊2025年预计运营利润的3%至5%。报告表示，亚马逊承认最近扩大了管理队伍，该公司尚未具体说明任何明确的裁员计划。此次重组旨在简化运营并最大限度地减少官僚障碍，有可能通过重新分配而不是直接裁员来实现预期的比率变化。与此同时，亚马逊宣布计划从明年1月开始要求员工全职（每周五天）返回办公室。